人力资源概况

作为国家“一五”规划重点建设的一家国有大型炼化企业，遵照国家和中国石化关于深化国有企业改革的一系列战略部署，金陵石化人力资源工作始终坚持围绕中心服务大局，牢固树立人力资源是第一资源的理念，突出引才、育才、用才和聚才四个关键环节，在实践中不断变革创新和调整完善，建立起较为完备的组织结构、岗位设置和运行管理体制机制，形成了较为合理的三支队伍结构和各类人才成长通道，具备了较高的人力资源优化水平和工作协调效率，员工队伍综合素质和竞争实力不断提升，强大的人才优势和管理优势为公司安全生产和持续有效发展提供了坚强保障和支撑。

目前，公司由上市和存续两个部分组成，实行“一套班子、两块牌子”，下设18个职能处室、2个工厂、9个专业化中心、10个生产运行部及辅助生产运行单位。截至2014年底，公司在册员工7500人，按照中国石化集团公司职位序列划分，经营管理、专业技术、技能操作人员占比分别为19%、11%和70%。具有博士学位2人、硕士学位138人、本科学历1363人、大专学历2065人；具有教授级高级职称9人、高级职称340人、中级职称1041人；高级技师资格92人、技师资格405人，高级工资格2489人。现有享受政府特殊津贴5人、集团公司突出贡献专家9人、闵恩泽青年科技人才奖获得者（集团公司优秀青年知识分子）20人，集团公司学术技术带头人18人（均为第三层次），集团公司技术能手29人，江苏省首席技师1人，江苏省“333人才培养工程”第三层次对象1人，南京市技术能手5人。 ​