“每日一问”、“每月一练”、“每季一评”，这是金陵石化炼油二部深入开展班组岗位练兵的“三个一”活动主题。近年来，他们把岗位培训日常化、制度化、实践化，将基础理论和实际操作有机结合，练兵育人，提升员工素质，夯实班组“三基”基础。

“每日一问”，问出“疑点”解难题

“今天处理ME101过滤器，你应该做好怎样准备工作？”11月2日，运行二部七工区工艺三班班长秦立强一上班，就把当天的题目写在小黑板上，班组员工结合自己的操作情况回答。

这是该运行部在班组中开展岗位练兵“三个一”主题活动中，45个班组“每日一问”的一个缩影。每天，当班班长结合当天的主要工作出题，组员利用巡检和操作之余，对照安全、流程、设备，或独自答题，或热烈讨论，答案由班长收集整理并给出最终结果。有些问题班组员工平时不在意，结果一问就问出了疑点，班组结合操作现场解答，消除这些难点。

七工区三班李强，刚转岗到班组时，每日一问“硫化形态有几种？”这样的基础问题答不上来，班长便安排有经验的师傅带他到现场，对照储罐液位计压力差异，及实物流动状态的不同，讲解清楚硫化的形态，很快李强掌握，记忆深刻。

“每日一问”，根据装置、流程、人员各异而不同，内容丰富、形式多样、紧连实际，涉及装置平稳操作、安全环保、检维修和应急处置等诸多问题。通过你问我答，经验传授，共同研讨，解难答疑，既简单又实用，助力员工成长，而所问问题员工掌握之后，纳入班组岗位练兵台账。

“对新入职员工，我们通过一套完整的培训、考核、考评、答辩系统培训后，再进班组进行‘每日一问’，加快他们成长。”运行部综合科科长钟正清介绍。

“每月一练”，练出“高手”做榜样

“周鑫负责关闭加热炉瓦斯阀，停加热炉；倪欣欣负责关闭原料泵P101出口阀，停泵；王成杰负责降低循环氢压缩机K101出口到压力1.0MPa以下，打开氮气阀……”

11月3日，炼油二部七工区工艺二班，“每月一练”正进行“F101炉管破裂着火事故处理预案”演练，班长王庆刚详细安排。

多年来，该运行部坚持“每月一练”，根据每月生产实际情况，利用副班学习时间组织班组开展事故预案、设备日常维保方法、岗位操作等实操演练。

他们针对季节变化，开展“夏季停电安全事故”、“冬季防冻防凝事故”等应急演练，工区结合实际命题，班组撰写应急预案，采取面推演、现场操作等方式演练，确保演练取得实效。同时，结合“每日一问”的内容，由运行部资深技能大师孙同根现场教学，让两者有机结合，提升员工理论联系实际的能力。每月考核，并作为评优的依据之一，激励员工上进，促进成长。

周子炫，2011年研究生毕业，在“每月一练”和实操生产中成长很快，今年被评为副主任师。

四工区刘浩是2009年进厂的大学生。他学习身边的榜样，埋头苦练，钻研技术，练出了水平。近年来，他先后夺得集团公司设备管理技能大赛金牌，荣获“中央企业青年岗位能手”等称号，被评为集团公司“最美石化一线青工”。

他们这样的“高手”很多，已成为运行部的骨干。

“每季一评”，评出“明星”满园春

10月份，该运行部评出今年第三季度工艺之星胡荣、设备之星纪承祖、安环之星丁金艳等，表彰他们在各自岗位上做出的业绩。

长期以来，运行部持续坚持“季度之星”评选，每季度末由各个工区技术人员与班长任考评小组，参考三个月来班组“每月一练”的考试成绩及《班组绩效考核办法》，评比出“先进个人”，并作为工区“季度之星”公布上网，激励职工学先进，勇争先。

青工孙庭伟分配到运行部后，在岗位练兵中，由“师傅叫着学”转变为“自己埋头学”，曾连续在二、三、四季度本岗位练兵中，被评为“季度之星”，只要表现突出，就能多次成“明星”。

随着“三个一”岗位练兵主题活动深入开展，员工“比学赶帮超”的氛围更加浓厚,岗位操作技能水平也不断提升，加快了成长步伐，“明星”也越来越多。

包江涛、娄可清、周子炫、张可伟、王刚、王辉、吕金龙、汪旖旎等“季度之星”不断涌现。

“09年至今，运行部累计评出‘季度之星’100多人，他们在各个方面带动了运行部的工作。”钟正清说。

一枝独放不是春,百花齐放春满园。（陈平轩 江兴中 吴蔚林）