“我们走在大路上，意气风发斗志昂扬……” 8月18日，金陵石化的工会报告厅里，近百名身穿蓝色工装的工人站在座位旁，挺直腰板，表情认真，斗志昂扬地演唱着《我们走在大路上》这首老歌。唱到高潮时，很多人不自觉地伸手向前，与工友相视一笑，陶醉的眼神中透着一股劳动者的笃定和自豪。
这些歌唱者，都是公司普普通通的技能人员。他们没有豪言壮语，但张口讲起专业知识，同行都会不由得竖起大拇指；他们没有惊世壮举，却用不懈的努力擦亮了每个平凡的日子。在铿锵有力的歌声中，金陵石化以“学习身边的‘田明’——技能人才成长之路”为主题的“道德讲堂”正式开讲，三名基层技能操作人员及其同事亲人走上舞台，分享一线工人的奋斗故事和心路历程，用先行者之光点亮后来者前行的方向。
逐梦路上的实干脚印
“成功只会留给有准备的人！”炼油运行一部的夏银生，1987年技校毕业后被分配到倒班一线，一干就是近30年。他四次换岗却一直兢兢业业，以认真负责的态度赢得了同事领导的好评；他大器晚成却一直默默坚守，2010年获得了集团公司制氢专业职业技能竞赛第一名，2012年被公司聘为主任技师。
在运行一部五工区党支部书记徐蔚眼中，老夏是个以苦为乐的老实人。他话语不多， “三巴掌打不出一句话”，却字字千金，用实干践行着对自己的承诺。2010年，在准备公司技能竞赛的三个月闭门训练期间，老夏每天早上六点多起床进行仿真训练，一直练到深夜一两点，当周围选手埋怨“真不是人过的日子”时，他只是淡淡地笑道：“还行”；2013年，在五工区PSA装置检修完开工过程中，程控阀门发生严重内漏必须马上更换，工艺员判断72个阀门中大致有22个内漏，而老夏验证后判断有16个内漏，对于自己提出的省时却风险较大的方案，老夏自信地点头：“没问题”，几天后设备再次恢复正常；去年六工区成立之初，为了两套新装置能保质保量地开起来，公司在运行一部内部招聘技能人员参与建设，面对寥寥无几的应聘者和原工区主管、书记的极力挽留，老夏憨憨地表态：“我愿意”；转岗到六工区后，老夏白天培训转岗新员工，晚上加紧学习新的操作技能，进入装置现场后逐条查装置流程，将流程了然于心，每当员工前来咨询流程，老夏总能脱口而出。
“夏和清是中国的第一个朝代和最后一个朝代，爸爸给我取名夏青，就是要我做事有始有终”，在女儿夏青看来，老夏追求出色的脚步从未停止，“集训放半天假，爸爸就在书桌前看半天书，准备高考的我都没他用功”。
幸福路上的敬业标杆
在职场叱咤风云，在家里相夫教子，是不少现代女性的追求。作为金陵石化屈指可数的女技师，来自质检中心的余海燕对此有着自己的理解。她说：“要把家当作事业来经营，把事业当作家来爱护，工作和家庭就像鸟儿的双翼，能让你的人生飞翔起来！”谈到余海燕的幸福秘诀，同事姚丽连用了三个“特别”来形容。
特别能学习。2013年公司举行职工技能比赛，分析基础薄弱的余海燕有时间就到厂里练习实际操作，一天站下来腰酸背痛，晚上回家还得洗衣做饭，挑灯夜读，总是忙到半夜才休息。遇到不懂问题，她向师傅请教，上网搜寻答案，把题目理解透后再记忆。发现知识容易遗忘，她便随身带书，反复背诵习题。最终，她在公司比赛中获得金奖，并通过评比成为工人技师。
特别能吃苦。工作中，余海燕是个“糊涂人”，不管是谁的活，她看到就干了；生活里，她是个精明人，将有限的时间合理划分，倒班、顾家、学习三不误。1997年，第三分析站配合连续重整装置开工，每天要把分析数据准时送到碰头会上。已怀孕6个多月的余海燕每天两次到站里，把不同班次的分析数据汇总抄写好，再从最东边的鸳鸯楼走40分钟到最西边的第三分析站，把数据交给站长，从无怨言。
特别负责任。余海燕坚持对数据负责，为质量把关，对于异常数据、卡边数据，总是不厌其烦地反复核查，直到准确报出。生产国Ⅴ柴油时，有次余海燕抽查146＃罐的硫含量，分析结果为20mg/kg，调度员不相信，因为馏出口的样品都在10mg/kg以下。余海燕重新采样，用硫标样确认仪器正常后果断报出数据。调度员一边安排进油一边抽查，每小时同时分析146＃和147＃罐。虽然分析工作量大了许多，但最终查出是管线串油导致的硫含量升高，为生产解决了问题。
育才路上的奉献精神
“一个人可以跑得很快，但一群人才可以跑得更远”，来自炼油运行四部的主任技师张启东除了自己技能精湛、工作认真外，还担任四部的横班党支部书记和值班长职务，时刻关心青年员工思想变化和生活起居，注重提升操作人员技能水平，为公司的人才队伍建设默默贡献着力量。
在张师傅的言传身教下，同事孙刚能力不断提高，在公司职工技能竞赛上取得了催化裂化工种银牌的好成绩。孙刚透露：“张师傅总是知无不言，言无不尽，在生产现场手把手教学，直到我们真懂会做。” 350万吨/年催化裂化装置建设开工的集中培训中，为了让员工尽快掌握装置流程及原理，在白天辛苦的培训学习后，张师傅放弃休息时间，每晚陪着员工上两个半小时的自习，为他们答疑解惑。装置进入“三查四定”阶段，三十七八度的高温天气，他又亲自带着员工到现场仔细查找流程，告诉他们如何做好施工验收检查，并查出了螺栓型号、仪表测点开孔不对等细小问题，为装置一次性开车成功打下了坚实基础。此外，生产过程中，遇到难题，张师傅总是用心钻研分析，并提出有效的解决办法。发现再生器尾燃情况后，他就经常对着DCS，不断对各种调整方案进行验证，一坐就是大半天，最后通过调整外取热器流化状态等手段成功解决了问题，保证了装置长周期安全运行。后来他毫无保留地把调整的思路、方法总结成文章来供员工学习。
“老夏1987年进厂，2010年才出成绩，这是一种厚积薄发的积淀，给我触动很深”，“我刚入职不久，看到大装置感到很茫然，三位模范给我上了一堂人生课，我要学习他们求知好学的精神、敬业守岗的操守和肩负责任的力量”……所谓榜样，一定要让别人和自己变成更美好的人。听完身边榜样的向上故事，在场的职工们受益匪浅，纷纷表示在以后要踏实做人，认真做事，肩负起对家人、企业和社会的责任。未来，我们有理由相信，这些工人一定会在榜样的引领下笃定前行，像春笋般冲破坚土，抽筋拔丝，历经风雨，成长为一颗颗参天翠竹，在金陵石化的沃土上绘出一幅美丽的技术蓝图。